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千亿彩票娱乐千亿城国际娱乐登录千亿国际娱乐官方网站下载培养学习型人才提升文化软实力
发布者:admin  来源:山西千亿彩票娱乐千亿城国际娱乐登录有限责任千亿国际娱乐官方网站下载  发布时间:2015-5-7
近年来,千亿彩票娱乐千亿城国际娱乐登录千亿国际娱乐官方网站下载以构建学习型党组织为依托,不断丰富完善思路,将提高员工素质放在重要战略位置,深入开展培养学习型人才系列活动,建立健全全员学习的氛围和机制,不断提升千亿国际娱乐官方网站下载文化软实力,为千亿国际娱乐官方网站下载持续健康发展打造强大动力。营造学习氛围,形成学习风尚。近几年来,千亿国际娱乐官方网站下载持续加强阅览室建设,不断满足员工阅读需求,营造全员学习氛围。“三余书柜”作为千亿城国际娱乐登录千亿国际娱乐官方网站下载员工最重要的阅读阵地,自2011年建立以来,千亿国际娱乐官方网站下载一直指定青年员工专人管理,每年通过定期购置新书、员工推荐捐赠等方式逐渐丰富藏书。目前“三余书柜”已拥有各类图书180余本,杂志100余册,订阅报纸10多份,涉及物流管理、企业管理、历史古籍、名人传记、散文、小说等多种类型,极大地方便了员工阅读,培养了员工爱读书、读好书、多读书的优秀习惯,形成了全员学习风尚。现在,在繁重的工作之余到“三余书柜”看书读报已经渐渐地成为千亿城国际娱乐登录千亿国际娱乐官方网站下载员工的主要业余生活。千亿国际娱乐官方网站下载电子屏悬挂处是员工上下班必经之地,千亿国际娱乐官方网站下载办公室人员总是根据不同时期的不同工作重点导入不同内容,有法律法规、也有集团千亿国际娱乐官方网站下载最新动态,有千亿国际娱乐官方网站下载目标制度、也有近期活动主题,真正做到基层员工能够及时了解厂情厂况和学习千亿国际娱乐官方网站下载工作重点,正确指引员工开展具体工作。搭建学习平台,拓展学习渠道。千亿国际娱乐官方网站下载领导班子致力于搭建全员学习平台,为员工获取知识、汲取正能量“建桥修路”,力求提高员工学习力,实现组织和个人的自我超越。一是开展多种形式的培训工作,两年来,千亿国际娱乐官方网站下载组织培训的内容不仅包括传统意义上的安全、消防培训、驾驶员培训等基础培训内容,也包括法律风险、精益管理、企业营销、传统文化等新型文化和先进管理理念培训,培训形式既有千亿国际娱乐官方网站下载内部培训,也有聘请外部专家和外出培训等多种方式,旨在开阔员工视野,帮助员工迅速进步,打造一支专业技能强、业务水平高的人才队伍。二是利用千亿国际娱乐官方网站下载网站建立特有学习平台。千亿城国际娱乐登录千亿国际娱乐官方网站下载网站自去年六月成立以来,维护人员积极利用网络平台,定期更新千亿国际娱乐官方网站下载新闻、业务资质、企业文化等基本内容,今年开始在网站不定期更新物流知识、千亿城国际娱乐登录相关法规制度、行业资讯等内容,不仅丰富了网页内容,也为员工浏览学习专业知识提供了一个特有平台。建立交流机制,促进学习提高。通过学习让员工感悟到工作的意义、生命的意义,充分发挥个人工作潜力,使企业充满生机活力,是千亿国际娱乐官方网站下载培育学习型人才的意义所在,因此,学习成果交流就成为学习型人才培养过程中的一项重要工作。千亿国际娱乐官方网站下载坚持每月一次的党委中心组学习就为员工交流学习成果提供了一个畅谈学习体会、启发开阔思路、巩固学习效果的契机。一年多以来,千亿国际娱乐官方网站下载党委中心组学习会上先后讨论学习过《兵器的春天》《春天的召唤》《互联网时代》《打造企业特种兵》,以及“市场在资源配置中起决定性作用”等等,员工们结合学习情况,深入探讨面对新常态、新任务、新形势,如何不断学习,增强本领,适应深化改革推进发展的新要求;如何将所学知识用于实际工作,指导具体工作,真正做到学以致用。另外,千亿国际娱乐官方网站下载还通过张贴读后感,学习体会的形式共享学习成果,形成多种交流机制,促进员工通过学习提高素质,激发企业发展动力。关注成果转化,助力千亿国际娱乐官方网站下载发展。让学习成果转化为生产力,成为千亿国际娱乐官方网站下载创新发展的源泉,是培养学习型人才,建设学习型团队的必然要求。在学习过程中,千亿国际娱乐官方网站下载员工不仅体会到了进步的快乐,同时,业务素质、精神面貌得以提升。今年,千亿国际娱乐官方网站下载经营计划科员工们根据学习培训所学知识,结合自身实际制订了深度营销策略和客户细分方案,不断强化服务意识,树立以市场为导向、以顾客为中心的市场观,成效显著。截止到四月末,经营科已完成部门全年经营指标的50%,远远高于历史同期。
    学习型人才培养工作只有起点,没有终点,千亿国际娱乐官方网站下载将继续推进学习型人才培育工作,不断提升员工学习能力,提高员工综合素质,着力促进理论学习转化为千亿国际娱乐官方网站下载发展成果,为千亿国际娱乐官方网站下载全面深化改革,实现科学发展提供保障。
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